Chargé(e) RH Retail - CDD

CABAIA recrute un(e) Chargé(e) RH Retail en CDD pour un renfort de Juin à Août ☀️

**CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.**

Alors, envie de nous rejoindre ?

• Les principaux avantages chez Cabaïa :

• Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;

• De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus !

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Tes missions seront :

Au sein du pôle RH, tu seras en soutien de l’équipe Retail dans la gestion administrative du personnel. Tu seras donc en charge de la gestion quotidienne des équipes de vente tout en étant le point de contact des managers pendant la période de fin d’année. L’équipe RH se développe au même rythme que la croissance de l’entreprise, alors si tu aimes créer et structurer des processus, ce poste est fait pour toi !**

Administration du personnel :

• Gestion de l’administration du personnel, de l’onboarding à l’offboarding ;

• Rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations, etc. ;

• Gestion des deadlines légales (période d’essai, visites médicales, etc.) ;

• Saisie des éléments variables et consolidation de la paie ;

• Gestion des relations avec les organismes légaux (OPCO, CSE, URSSAF, etc.).

Projets transverses :

• Participation à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise (plan de recrutement, plan de formation, gestion des talents, entretiens annuels, etc.) ;

• Accompagnement des managers et des équipes en matière de gestion des RH.

Légal et gestion des risques :

• Réalisation d’une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles, et mise en place des actions nécessaires pour garantir la conformité ;

• Définition et déploiement d’une politique RH en cohérence avec l’activité et les objectifs de l'entreprise.