CABAIA recrute un(e) Chargé(e) RH Retail !
CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.
La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.
Alors, envie de nous rejoindre ?
Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;
Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail ;
RTT pour tous les CDI ;
Politique d'augmentation annuelle ;
BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;
De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;
Et bien plus encore !
Tes missions seront :
Au sein du pôle RH Retail, tu seras en charge d'une vingtaine de boutiques réparties sur la région parisienne et l'Ouest de la France. Tu accompagneras tous les sujets RH opérationnels et administratifs auprès des équipes terrain et des managers, tout en t’assurant de la conformité et de la performance des pratiques RH. Tu seras un point de contact privilégié pour les Directeurs Régionaux et les District Managers, avec lesquels tu travailleras en étroite collaboration pour répondre aux besoins des équipes retail et accompagner les évolutions de l’activité. Tu interviendras aussi sur le terrain, avec des déplacements réguliers pour soutenir les managers, renforcer les relations et animer les sujets RH au plus près des équipes 🤝
Accompagnement opérationnel des équipes retail
Conseiller et accompagner les managers & les équipes sur l’ensemble des sujets RH au quotidien : recrutement, intégration, performance, mobilité interne, procédures disciplinaires
Être le référent RH terrain, en soutien direct des Directeurs Régionaux & District Managers.
Organiser et animer des points réguliers avec les équipes retail pour suivre les sujets RH prioritaires et garantir une excellente expérience pour les collaborateurs
Administration du personnel
Gérer le cycle complet de l’administration du personnel : de l’embauche (rédaction de contrats, DPAE) à la sortie (attestations, fin de contrat), en passant par les avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, etc.
Assurer le lien avec les services paie, les organismes sociaux et les partenaires externes pour toutes les questions administratives.
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements pour ton périmètre retail : définition des besoins, diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers et intégration des nouveaux collaborateurs.
Travailler avec proximité avec le service Formation pour assurer le bon onboarding des collaborateurs.
Projets RH transverses
Veille légale et conformité
- Réaliser une veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et proposer des actions pour garantir la conformité des pratiques.
